Este livro foi pensado para ser curta e objetiva, assim, ela foi dividida em quatro capítulos que serão responsáveis por descrever quatro aspectos principais da gestão de pessoas no ambiente organizacional. O primeiro capítulo tem como intuito apresentar quais são as perspectivas que a gestão de pessoas possui na atualidade, sabe-se que o ambiente organizacional tem mudado muito nos últimos, por isso, é sempre importante que os gestores saibam fazer a leitura da gestão de pessoas na atualidade. O capítulo seguinte abordara um dos termos mais sensíveis à gestão de pessoas que é o recrutamento e seleção, serão trazidos alguns importantes conceitos sobre como as empresas devem cuidar do processo de atração de novos talentos para o seu negócio.
No terceiro capítulo serão apresentadas reflexões sobre treinamento e desenvolvimento, nem sempre quem atua na empresa possui todos os conhecimentos e habilidades necessárias para poder executar sua função, assim, é importante que a liderança saiba identificar essa lacuna no conhecimento dos seus liderados e possa promover treinamentos adequados a cada colaborador. O último capítulo deste livro tratará sobre equipes no ambiente de trabalho e sua enorme relevância para o sucesso de qualquer organização, assim, serão apresentados alguns conhecimentos importantes que possam agregar maior conhecimento aos gestores de como eles devem lidar com os desafios que é gerir uma equipe.